在郊區(qū)工業(yè)園區(qū)，目前外來(lái)務(wù)工人員返崗率在90%左右，部分企業(yè)達(dá)到97%。在2月8日市政協(xié)組織的工業(yè)園區(qū)用工情況調(diào)研座談會(huì)上，來(lái)自青浦、奉賢、松江等園區(qū)管理人員以及企業(yè)人力資源管理者均表示，節(jié)后的工人返崗以及招工情況尚屬正常，不會(huì)影響正常生產(chǎn)。
不過(guò)，令園區(qū)企業(yè)最頭痛的，是居高不下的員工流動(dòng)率。一家人力資源公司作了一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，園區(qū)企業(yè)的人員流動(dòng)率平均為13%。企業(yè)為何留不住人？與會(huì)企業(yè)人力資源管理者認(rèn)為，上海生活成本太高，缺乏歸屬感，以及一線工人對(duì)自身“白領(lǐng)化”發(fā)展定位，都導(dǎo)致了頻繁離職。委員們認(rèn)為，要關(guān)注進(jìn)城務(wù)工人員的生活、婚姻、子女教育等問(wèn)題，正在成長(zhǎng)起來(lái)的務(wù)工人員子女，已經(jīng)不可能再回到農(nóng)村，需要通過(guò)技術(shù)培訓(xùn)讓他們適應(yīng)城市，這是從源頭上解決“荒”的“鑰匙”。
市政協(xié)副主席王新奎出席座談會(huì)。
