一是結合引進專家學業(yè)務政策、走出去學經(jīng)驗案例等形式，開展綜治工作中心、居委綜治工作站、協(xié)管員、調解志愿者等各支綜治隊伍的系統(tǒng)化、專題化培訓，不斷提高業(yè)務能力。二是建立健全職能部門定期會議溝通、臺帳分類管理等制度，完善小區(qū)專職調解員、社區(qū)民警、律師、志愿者“四位一體”基層調解機制。三是與轄區(qū)內園區(qū)、商務樓宇和“兩新”組織簽訂平安創(chuàng)建工作責任書，督促企業(yè)加強行業(yè)自律，建立內部安全防范、矛盾處置工作制度，定期開展專項檢查，促進社區(qū)和諧穩(wěn)定。
