金山區(qū)直屬工會主席例會2月15日下午舉行，會議主要就全區(qū)工會系統(tǒng)開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”活動做了動員部署。
根據(jù)全國總工會、市總工會工作要求，結(jié)合金山工會實際，區(qū)總工會決定在本區(qū)工會系統(tǒng)開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”活動，以深入調(diào)查研究、宣傳政策法規(guī)、促進企業(yè)發(fā)展、推動解決困難、推進重點工作為主要內(nèi)容，動員本區(qū)各級工會干部特別是區(qū)總機關(guān)干部深入基層、深入職工群眾，面對面、心貼心、實打?qū)嵉刈龊眯滦蝿菹侣毠と罕姽ぷ鳌?/p>
區(qū)總工會提出，各級工會干部要帶頭深入基層，面向職工，特別是深入到中小企業(yè)、非公企業(yè)、改制企業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)和勞動密集型企業(yè)，重點面向企業(yè)一線工人、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、青年職工等開展工作。區(qū)總工會已成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立4個工作組，分別由區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)帶隊，奔赴各街鎮(zhèn)、工業(yè)區(qū)、委、局、區(qū)屬公司，走訪企業(yè)。
區(qū)總工會要求，各直屬工會要結(jié)合實際制定工作方案，提出實施的具體措施和安排，組織本級和基層工會干部集中開展活動。要建立工作責(zé)任制，定期總結(jié)活動開展情況，并及時向黨委、政府和區(qū)總工會報告。要建立督促檢查制度，建立健全考核評價機制，把活動開展取得的成效、各級黨政對活動的認可程度、職工群眾滿意度等納入年終考核的重要內(nèi)容，作為年終評先評優(yōu)的重要依據(jù)，作為民主評議工會干部的重要內(nèi)容，推動形成轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、做好職工群眾工作的長效機制。
會議還傳達了市總工會十二屆十次全會擴大會議精神，通報了2011年直屬工會工作實績考評結(jié)果，并宣讀了有關(guān)表彰決定。
